Das bieten wir

• Einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz im Herzen von Berlin
• Mobilitätsangebote wie ein Zuschuss zum Deutschlandticket Job, JobRad (Fahrrad-Leasing) oder unsere Fahrradkliniken
• Attraktive Sportangebote wie firmeninterne Sportevents, Wellhub-Mitgliedschaft und Meditations-App
• Vielfältige Weiterbildungsangebote, coole Firmenevents und spannende Vernetzungsmöglichkeiten
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Kitaplätze und Ferienbetreuung
• Eine Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) und Zuschüsse zur Betrieblichen Altersvorsorge
• Je nach betrieblichen Abläufen bieten wir mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Teilzeitbeschäftigung an

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Vorbereitung und Führen von Personalgesprächen aller Art (z. B. Konflikt- und BEM- Gespräche)
• Durchführung und Koordination des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen (z. B. Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung)
• Betreuung des gesamten Employee-Life-Cycles von Eintritten bis Austritten, einschließlich Erstellung von Einstellungs- und Kündigungsanhörungen für den Betriebsrat, Arbeits- und Zwischenzeugnissen sowie weiterer personalrelevanter Dokumente
• Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Erstellung von Bescheinigungen und weiteren Unterlagen
• Mitwirkung an HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Employer Branding, Gesundheitsmanagement)

Unsere Anforderungen sind

• Abgeschlossene Ausbildung, Studium oder IHK-Weiterbildung mit Schwerpunkt Personalwirtschaft und/oder Arbeitsrecht, alternativ mindestens 5-jährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als Personalreferent (m/w/d) oder in vergleichbarer Position
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, insbesondere im Betriebsverfassungsrecht (BetrVG), sowie in zentralen HR-Prozessen (z. B. Mitarbeiterbetreuung, Recruiting, BEM, Personaladministration)
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise mit HR-Software (z. B. SAP, Polypoint PEP, Enaio)
• Kommunikationsstärke, Empathie und Beratungskompetenz
• Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
• Hohe Stressresistenz und die Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen souverän zu agieren
• Teamgeist und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein

Rahmenbedingungen